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1.争强好胜,太过强势会给自己及同事带来压力。人们本能地回避竞争,也不喜欢和让自己显得弱的人在一起。你的争强好胜会让人对你敬而远之,而且,这类强势的人如果出现另一类毛病,就更会遭到他人内心的排斥和反感。那就是强势到要和同事比较待遇。要知道,每个公司都有一套完整的工资以及福利制度,除此之外,还有类似于出差、培训、提拔这样的隐性福利,要靠自己的实力获得机会。好的老板自然会做到公正与平衡,但如果你过于强势,争强好胜,喜欢和同事攀比,反而会因不识大体而失去机会。应该从职场新人开始,就尽快建立自己的人情账户,这个账户是既有投入也有消费,形成良性循环。汪成提到一个小窍门:拿一本小本子,记录下你所有认识的人,写上他们的联系方式及所拥有的资源,然后分类,确定谁可以每周联系一次,谁每月联系一次。另外,还有别人对自己的赠与也要记录在案,这样当别人需要的时候,自己能及时回馈别人,就不会落个“不知回报”、“自私自利”的评价,这样便能花最少的时间和精力去维护人情,延长保质期。可是,小张主动揽下了这项艰巨的任务。果然,出差的日子比较艰苦,更重要的是在该城联系的几家单位,都没有采购他的产品,只有一家签了初步合作的协议。可令小张吃惊的是,回公司后,领导并没有给他脸色看。恰恰相反,领导认定小张有责任、能力强,敢于接受挑战。网上真人电子赌博有一天,一个招募威客的网站被我看到了。广告非常简单:你会起名字吗,你能写发言稿吗,你能写精彩的产品介绍吗?

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2.表现给同事看,让他们看到你的耐力和深不可测。很多人都有一种落井下石的劣性,当你坐上冷板凳后,你的朋友可能同情你,想办法帮你;但那些平时对你不满之人这时可能要高兴了,他们巴不得你永远站不起来!所以当你身处不利时,要一丝不苟地做给别人看!当自己觉得有能力去承担某一项艰巨任务时,就不要考虑太多的外在因素,比如,别人的看法;自己参加工作的时间不长等消极因素。只要心态是正确的,加上有完成任务的实力,那么就要大胆地接受。可是最近发生了一件事情,让我第一次萌生了必须向老板提加薪的决定。同事小张因为与主管不和辞职了,我挺同情他的,便安慰了他几句。没有想到,他却对我说:“干脆你也辞职吧,你为公司付出了那么多,却一直领这么一点点工资。那个业绩和你差不多的迟平薪水一直是你的两倍。你不觉得太离谱了吗?你也真够傻的,只会拼命干,却不知道向老板提合理要求,太不珍惜自己的劳动了。换成别人,早就提加薪了。”网上真人电子赌博不得不承认,有的同事的确可能因为性格的原因让你不舒服,但是只要不会在你的工作中对你落井下石,他们都是你的普通同事而已,而不是你的敌人。采取正确的态度面对他们的坏性格是很有必要的。

这个笑话让我们看到了差距,职场中同样如此,无论是前辈、新人还是生力军,都会有意无意与大自然中某种动物的性格相似。有人是职场上凶猛的老虎,有的人则是软弱的小绵羊。但不管是哪种动物,都有其在职场生存发展的动物哲学。有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚,有了孩子,也就有了关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余,都可以顺便聊聊,它可以增进了解,加深感情。一位资深前辈曾告诫职场新人,向领导汇报时要切记四个字:“不讲困难”。领导每天都面对复杂多变的内外部环境,要比员工遭遇更多的难题,承受更大的工作压力。总将困难上交,会让领导的情绪变得更糟,还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。领导不会把能够解决实际问题的人推到冷板凳上。1.冷静观察。耐着性子多观察,在初期,对所有的圈子都抱着友好态度,但不要立刻站队。有位职场新人刚到办公室,连续几天答应一个圈子的午餐邀约,不久之后,发现自己被这个圈子所针对的另一个圈子排挤,所以在一开始应多和各方人马来往,并主动和不同部门的人互动熟悉,会比一下子太过贴近某个圈子来得好。

亮出你自己,你就有可能得到这一切。咖啡你可以一起喝,但是第二天你仍然和老板约了一个会面的时间。或许当你夹着申请资料离开老板办公室时,你的同事会斜着眼看你,但只有那些能够坚持自己的上进心,不在意别人的目光,执着朝目标前进的人才能够得到自己想要的东西。我当时非常恼怒,不禁气往上冲,拆穿谎言的欲念像一股巨浪一样直顶脑门。我觉得那一刻,我在心里就和他结怨了!当然,和同事搞好关系是应该的,但这要看你和同事之间的“好关系”是靠什么来维持了,他们对你的“好感”是如何形成的?如果只是因为你是一个很好“使唤”的同事,能够为他们减轻很多负担,甚至成了他们犯错时的“牺牲品”,显然,这样的“好关系”不值得庆幸。你必须记住这一点,确保到时自己应付出多少努力工作,以及替公司省了多少钱。你有没有为完成一些重要文件以致超时工作;有没有设计一套省时的新档案编排和记录系统;有没有提出减少生产成本的建议。或者你接手一些原来由外人或额外临时工所担任的工作。所以你需要他们知道你为公司省了多少钱,以便为你加薪。

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